Уничтожат ли технологии рабочие места и усугубят неравенство или принесут более значимую работу и более здоровое общество? Этот вопрос волновал человечество с тех пор, как технический прогресс взял верх над некоторыми видами ручной работы.
Итак, как же будет выглядеть работа в недалеком будущем?
СОДЕРЖАНИЕ:
♦ |
Каково будущее работы? |
♦ |
|
♦ |
|
♦ |
|
♦ |
Наиболее востребованные навыки для обеспечения наилучшей карьеры |
♦ |
|
♦ |
|
♦ |
Наше прошлое научило нас тому, что в будущем может возникнуть мир, в котором функция управления персоналом исчезнет и будет заменена автоматизацией, аутсорсингом и самоорганизующимися командами.
Каково будущее работы?
Нетрудно представить мир, в котором за лучшие таланты ведется такая ожесточенная борьба, что самые умелые работники нанимают личных агентов для управления своей карьерой. Идея в том, чтобы оставаться готовым к этому будущему.
Давайте заглянем на 7-10 лет вперед и на основании прогнозов авторитетных экспертов представим, как будет выглядеть будущее труда к 2030 году.
Четыре возможных сферы деятельности к 2030 году
PwC (PricewaterhouseCoopers, международная сеть компаний, предлагающих услуги в области консалтинга и аудита) прогнозирует существование работ в четырех альтернативных мирах труда, каждому из которых присвоен разный цвет.
Один мир, скажем, мог бы отойти от крупных компаний, поскольку новые технологии позволяют малому бизнесу набирать больше сил. В другом случае компании могли бы работать сообща на благо общества в целом.
Давайте взглянем на будущую перспективу из четырех миров труда по версии PwC:
- Красный мир. Здесь технологии позволят крошечным предприятиям получить доступ к огромным запасам информации, навыков и финансирования. Отдел кадров больше не будет существовать как отдельная функция, и предприниматели будут полагаться на аутсорсинговые услуги для управления человеческими процессами. Возникнет жесткая конкуренция за таланты, и те, у кого в будущем будут востребованы навыки, получат самые высокие награды.
- Голубой мир. Здесь глобальные корпорации станут крупнее, могущественнее и влиятельнее, чем когда-либо. Компании рассматривают свой размер и влияние как лучший способ защитить свою прибыль. За лучшие таланты ведется ожесточенная борьба.
- Зеленый мир. В качестве реакции на сильное общественное мнение, скудные природные ресурсы и строгие международные правила компании будут продвигать сильную этическую и экологическую повестку дня.
- Желтый мир. Здесь работники и компании будут искать больший смысл и актуальность. Работники обретут автономию, гибкость и самореализацию, работая в организациях с высокими этическими и социальными стандартами. Концепция справедливой оплаты труда будет преобладать в будущей сфере труда.
10 ключевых тенденций в будущих местах работы
Согласно независимым исследованиям, опубликованным CBRE (крупнейшая в мире компания по предоставлению услуг в области коммерческой недвижимости и инвестиций, США), а также отчету WSJ («Уолл-стрит джорнэл», ежедневная американская деловая газета), рабочее место в 2030 году будет сильно отличаться от того, которое мы видим сегодня.
Вот краткое представление о том, как могла бы выглядеть работа в 2030 году:
- Будут предусмотрены усовершенствованные места для работы – на будущих рабочих местах будут разные тихие зоны, чтобы у работников был выбор, где они хотят работать, полностью исключив закрепление за ними места в общем помещении.
- Более мелкие индивидуальные организации - появятся более мелкие корпорации. Имея столько возможностей для сотрудничества, отпадет необходимость в создании дорогостоящего крупного бизнеса.
- Меньше иерархии – каждый будет лидером, работа будет процветать в командах, а не с начальником-диктатором.
- Большой акцент на здоровье – в офисах будет гораздо более здоровая обстановка, будь то хорошее освещение, зоны отдыха, спальные комнаты, музыка, домашние животные и т.д.
- Должность ”Руководитель работ" – его задача: устанавливать и поддерживать рациональную культуру отношений в организации. Эта должность может стать одной из самых востребованных в будущем.
- Гибкие поэтажные планы – когда работники прибывают в свое офисное здание, виртуальные помощники подскажут им, на какой этаж или здание идти и т.д.
- Прощай, рабочий стол – здесь не будет никаких физических столов: сотрудники будут просто занимать месть где угодно, и у них перед глазами будет имитация офиса.
- Ваш робот-помощник – в будущем все работники на всех уровнях будут использовать роботов-помощников, таких как Alexa, к примеру, для сортировки входящей электронной почты, планирования встреч, создания электронных таблиц и т.д.
- Более продуманный мозговой штурм – большинство встреч будет проходить между различными группами работников, находящихся в разных местах, что позволит беспрепятственно обмениваться идеями и проводить совещания и мозговые штурмы в разных часовых поясах.
- Виртуальная комната отдыха – это онлайн-пространство, где работники могут расслабиться, поделиться мнениями или поболтать о чем угодно.
- Они прогнозируют, что только каждый пятый работник сохранит текущую работу, и в будущем эта цифра будет продолжать сокращаться.
- Профессии, связанные с сельским хозяйством, ремеслами и строительством, которые, по прогнозам других исследований, будут сокращаться (можно будет сохранить работу при условии освоения соответствующих требованиям времени навыков).
- По их прогнозам, в таких секторах, как образование и здравоохранение, только каждый десятый работник сохранит работу, вероятнее всего данный процесс будет и дальше прогрессировать.
- Пирсон прогнозирует, что семь из десяти работников заняты на работах, где существует большая неопределенность в отношении будущего.
- Результаты анализа также подтверждают важность когнитивных навыков высшего порядка, таких как решение сложных проблем, оригинальность, креативность и активное обучение. Это будут наиболее востребованные навыки в будущем.
- Более высокие когнитивные – к ним относятся продвинутая грамотность и письмо, критическое мышление, а также навыки количественного анализа и статистики (ими чаще всего пользуются врачи, бухгалтеры, аналитики-исследователи и писатели).
- Социальные и эмоциональные – к ним относятся развитая коммуникация, эмпатия, способность к адаптации и способность постоянно учиться. (развитие бизнеса, программирование и консультирование особо требуют этих навыков). Эта работа также является одной из лучших в карьере на ближайшие десять лет.
- Технологические – это включает в себя все, от базовых до продвинутых навыков в области ИТ, анализа данных и инжиниринга. Эти будущие навыки, скорее всего, будут самыми высокооплачиваемыми.
- Консультант (sherpa) виртуального магазина – в будущем розничная торговля будет осуществляться исключительно онлайн, и когда клиент захочет купить что-то, он просто подключится к видеосвязи с виртуальным консультантом. Затем шерпа виртуально проводит покупателя по огромным складским помещениям, чтобы помочь ему найти то, что он ищет.
- Брокер персональных данных – специализируется на сборе личных данных или данных о компаниях, в основном из общедоступных записей, но иногда и из частных источников, а также на продаже или лицензировании такой информации третьим лицам для различных целей (если это будет легально).
- Персональный куратор памяти – эти специалисты обычно создают виртуальную реальность для пожилых людей или людей с потерей памяти, чтобы помочь им пережить прошлый опыт. Это помогает пациентам лучше справляться со стрессом и тревогой, вызванными потерей памяти.
- Конструктор путешествий в дополненной реальности – будет создавать специальные эффекты или анимацию с использованием фильмов, видео, компьютеров или других электронных средств и носителей информации для использования в продуктах, таких как компьютерные игры, фильмы, музыкальные клипы и рекламные ролики.
- Диспетчер трафика – будет контролировать автоматизированные системы управления дорогами, морским и воздушным пространством, чтобы гарантировать отсутствие ошибок.
- Создатель частей тела – будут создавать и производить замену нездоровых или поврежденных частей тела, основываясь на разработках в области технологии стволовых клеток и протезирования.
- Нано-медик – специалист в разработке медицинских устройств из нано-тканей с электро-кручением и обладает высоким опытом в последней.
- ГМО или рекомбинантный фермер-специалист – человек, изменяющий с помощью рекомбинантной технологии ДНК, что включает либо объединение ДНК из разных геномов, либо вставку чужеродной ДНК в исследуемый геном – это преобразит сельское хозяйство и животноводство.
- Консультант по оздоровлению пожилых людей – будет удовлетворять физические и умственные потребности пожилых людей.
- Специалист по усилению памяти – сможет улучшать память пациентов, когда она достигнет максимума или начнет снижаться.
- Специалист по этике в науке будущего – будет способствовать прогрессу в преодолении проблемных тем в науке (спорные вопросы, связанные с этикой научных исследований, включают, к примеру, использование животных в тестировании, исследование алкогольных напитков, уничтожение замороженных человеческих эмбрионов в научных исследованиях и др.)
- Космические пилоты, экскурсоводы и архитекторы – новейшие технологии позволят пилотам, экскурсоводам и архитекторам путешествовать и жить на форпостах (заставах) Луны и других освоенных планет.
- 1-я волна (в начале 2030 года) – Алгоритмическая
- 2-я волна (до конца 2030 года) – Увеличение
- 3-я волна (с 2030 года) – Автономия
- Профилирование личности – с помощью искусственного интеллекта, по мере того, как приобретают значение мягкие навыки, все больше работодателей будут использовать ИИ для создания профилей личности с использованием социальных сетей.
- ‘Кредитный рейтинг" навыков – однажды компании смогут автоматически оценивать навыки, используя текст, который кандидаты размещают онлайн.
- Виртуальное тестирование эффективности работы – работодатели уже используют виртуальную реальность для тестирования на рабочем месте, обучения и инициатив по разнообразию.
- Подходящий мозг для работы – будущие медицинские технологии можно будет использовать для поиска подходящего специалиста безвредным сканированием мозга соискателей.
Мегатенденции в должностных ролях
Pearson (британская компания в области образования) провел исследование на предмет того, как могут выглядеть навыки и занятость в 2030 году, и выявил некоторые возможные тенденции в распределении должностей:
Результаты исследований других институтов позволили прогнозировать какие области знаний, навыков и умений будут более востребованы к 2030 году.
Наиболее востребованные навыки для обеспечения наилучшей карьеры
В исследовательском отчете McKinsey Global Institute (международная консалтинговая компания) выделены три основных набора навыков, которые понадобятся работникам для обеспечения наилучшей карьеры в будущем.
Этими наиболее востребованными навыками в будущем являются следующие способности:
Лучшие рабочие места недалекого будущего
Анализируя основные технологические и бизнес-тенденции сегодняшнего дня, Cognizant (компания, предоставляющая услуги в области информационных технологий и консалтинг, США) и ZDNet (новостной сайт о бизнес-технологиях, США) прогнозируют лучшие рабочие места / карьеры, которые появятся в течение следующих 7-10 лет.
Знакомьтесь, 12 лучших специальностей к 2030 году:
Кстати, обзор авторитетных образовательных онлайн-платформ, где можно повысить квалификацию или получить новый востребованный навык можно найти в нашем обзоре, размещенном в разделе "Обучение онлайн".
Влияние автоматизации
Существуют довольно противоречивые мнения о том, приведет ли технический прогресс к сокращению рабочих мест для людей, или же технический прогресс создаст столько рабочих мест, сколько они вытеснят.
В статье WSJ говорится, что автоматизация, как ожидается, повлияет на работу в три этапа:
Ожидается, что в ходе первой волны будет сокращено 3% рабочих мест. Это число может значительно возрасти в течение следующих двух волн, поскольку 30% рабочих мест могут быть автоматизированы, и все больше и больше рабочих мест начинают использовать достижения в области технологий.
Из-за их более широкого присутствия на административных и канцелярских должностях женщины могут столкнуться с большим риском автоматизации в течение первых двух волн. Позже многие ручные задачи, выполняемые мужчинами, вероятно, будут заменены автоматизированными транспортными средствами и станками.
Собеседования при приеме на работу в 2030 году
Современные менеджеры по найму и охотники за вакансиями согласятся с тем, что собеседование – не идеальный способ найти лучшего кандидата для этой работы.
Менеджеры полагаются на субъективную информацию при принятии своих решений, которая иногда бывает не самой точной. Следовательно, согласно статье WSJ, интервью в будущем будут выглядеть совсем не так, как сегодня:
Удачи Вам!
